Was passiert bei einer Pfändung?

Liegt ein Pfändungsbeschluss vor, überweist der Arbeitgeber wie gewohnt das Gehalt weiter an den Schuldner – jedoch nur den Freibetrag.

Aktuell liegt der Basisfreibetrag bzw. die Pfändungsfreigrenze bei 1.402,28 € monatlich. Dieser Betrag steht dem Schuldner monatlich als unpfändbares Einkommen zu. Liegen Ihre monatlichen Einkünfte unter dem Freibetrag, ist keine Pfändung möglich. Der Gläubiger erhält also keinen Teil Ihres Einkommens. Die Höhe des Betrages, den der Arbeitgeber an den Gläubiger überweist, ist gesetzlich festgelegt (§ 850c ZPO). Hat der Schuldner unterhaltsberechtigte Personen (Partner/Kinder), kann sich der Pfändungsfreibetrag verändern und gegebenenfalls erhöhen.

Lesen Sie ihre unpfändbaren Beträge unkompliziert und zuverlässig mit Hilfe der aktuellen Pfändungstabelle 2023 – 2024 ab!

Wahlweise können Sie den Ihren unpfändbaren Betrag auch mithilfe unseres Pfändungsrechners berechnen.

Verdienen Sie pro Monat mehr als den Freibetrag, wird die Differenz vom Arbeitgeber direkt an den Gläubiger überwiesen.

Wie kommt es zur Lohnpfändung?

Kann sich ein Schuldner eine Rechnung, Raten eines Kredits oder vergleichbare Zahlungen nicht mehr leisten, kann der Gläubiger auf verschiedenen Wegen einen sogenannten rechtskräftigen Titel gegen den Schuldner erwirken. Ein rechtskräftiger Titel kann sein:

• das Endurteil (§ 704 ZPO)
• oder ein weiterer Vollstreckungstitel (§ 794 ZPO), wie der Vollstreckungsbescheid oder auch ein notarielles Schuldanerkenntnis.

Lesen Sie sich gern bei uns weiter zum Thema – Vollstreckungstitel – ein.

Der Gläubiger kann mit dem Titel bei Gericht die Lohnpfändung bzw. Gehaltspfändung beantragen. Dies macht er mit dem Ziel, dass ein Teil der regelmäßigen Einkünfte des Schuldners an ihn überwiesen werden, um so die Schulden zu begleichen.

Das zuständige Vollstreckungsgericht (§ 828 ZPO) kann daraufhin einen Pfändungsbeschluss erlassen. Das Vollstreckungsgericht ist das Amtsgericht am Wohnort des Schuldners bei dem dieser gem. §§ 12, 13 ZPO seinen allgemeinen Gerichtsstand hat. Abweichend davon kann auch ein besonderer Gerichtsstand gem. § 23 ZPO für die Antragstellung des Gläubigers maßgebend sein. Dieser Pfändungsbeschluss geht dem Arbeitgeber des Schuldners zu, der daraufhin eine Drittschuldnererklärung (§ 840 ZPO) abgibt.

Der Arbeitgeber gibt in dieser Erklärung an, ob überhaupt pfändbare Einkünfte vorhanden sind. Anhand der aktuellen Pfändungstabelle lässt sich feststellen, wie hoch der Freibetrag des Schuldners ist und welcher Teil seines Gehalts gepfändet werden kann (§ 850c ZPO).

Ablauf einer Lohnpfändung

Was kann man gegen eine Lohnpfändung tun? Sie sind nicht machtlos!

Oft hilft es bereits, die formalen Voraussetzungen des Pfändungsbeschlusses zu überprüfen. Wir beraten Sie dabei gern und prüfen, ob eine Pfändung bei Ihnen rechtmäßig durchgeführt wird. Zudem wird die Lohnpfändung vom Gericht untersagt (§ 89 Abs. 2 InsO), sobald der Schuldner insolvenzrechtliche Maßnahmen ergreift.